Maßnahmen der medizinischen Rehabilitation werden nur aufgrund eines Antrages erbracht. Ein Mitarbeiter, der im letzten Jahr öfters krank war, möchte beim Rentenversicherungsträger eine Kur beantragen. Wann muss der Mitarbeiter den Arbeitgeber spätestens informieren? Die Rentenkasse hat mir eine Reha genehmigt und die werde ich auch annehmen. Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma Teilzeit als Kassiererin. Ich( weibl) habe am 09.01.09 vorgezogene Altersrente zum 01.05.09 eingereicht. meinem AG verhalten soll. Bin Jahrgang 1949 und habe GDB 60%.Habe von DRV noch nichts gehört,sondern nur von meiner Krankenkasse. Kein Rechtsanspruch auf eine Kur. Ich habe eine Reha auch schon einmal verschoben. Muss ein Arbeitgeber dies überhaupt wissen oder ist es ausreichend, wenn man ein entsprechendes Attest über die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber vorlegt? Allerdings ist das jetzt sehr kurzfristig. im Akutspital, nachdem die Notwendigkeit einer Rehabilitation festgestellt wurde. Die Rentenversicherung hat mir zu Beginn des Jahres eine Reha genehmigt. Hallo, ich bin seit Monaten krank geschrieben, bin noch im ungekündigten AV und erhalte Krankengeld. Heute habe ich erfahren, daß die Reha Ende März für 5 Wochen starten wird. Nun wurde mir eine Reha-Maßnahme bewilligt. Einfach Montag mal anrufen und fragen. Meine Frage wäre:Muss ich meinen Arbeitgeber schon jetzt Informieren oder sogar schon kündigen, oder erledigt sich das von alleine ( Kündigung? Aber wann und vor allem wie sollte man den Arbeitgeber informieren, dass man nun mindestens drei Wochen ausfällt, um eben an einer Reha teilzunehmen? Jedenfalls wann soll ich das den Arbeitgeber das mitteilen? Der Kostenträger ist gesetzlich dazu verpflichtet drei Wochen nach Erhalt der Unterlagen über die Bewilligung zu entscheiden und den Patienten zu informieren. Schmerzen im Rücken, in der Hüfte, im Knie. Bitte informieren Sie Ihren Arbeitgeber bzw. Reha oder Kur – was ist der Unterschied? Ich habe vor 4 Wochen eine Reha beantragt und weiss nun nicht, falls diese genehmigt wird, wie ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen soll. In der Umgangssprache wird heute noch der Begriff „Kur“ verwendet, wenn von einer Vorsorgemaßnahme gesprochen wird. Nach der Bewilligung und vor Antritt der Rehabilitation; Nach der Bewilligung und vor Antritt der Rehabilitation. Wann wird die Reha genehmigt? Experten der Deutschen Rentenversicherung beantworten Leserfragen in der großen B.Z.-Telefonaktion zum Thema "Regeln für die Reha". Nun soll ich doch zur Reha, diese wurde kurzfristig genehmigt. Da es - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Informieren Sie Ihren Arbeitgeber nicht, kann dieser die Entgeltfortzahlung verweigern. Ich kann nicht sagen ob die Rehaeinrichtung da mitspielt. Ganz grundsätzlich: Ich tu dies nicht, um meinem Arbeitgeber zu schaden, sondern vielmehr für mich und mein Leben, das ich momentan nicht im Griff hab. Der AG erwartet mich eigentlich zum Jahresanfang als gesund zurück. so viel wie ich weiss hat ein Arbeitgeber durchaus das Recht, von einem zuverlangen, das die Kur (Reha) verschoben wird. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass eine Reha genehmigt wurde, wann diese beginnt und wie lange sie voraussichtlich dauert. Guten Tag. Der Arbeitgeber hat mir nun einen anderen Arbeitsplatz in Aussicht gestellt. Antwort: In der Regel sollten Sie, wenn Ihnen der REHA-Bewilligungsbescheid vorliegt, den Arbeitgeber in Kenntnis setzen. Das Gehalt wird während der Reha entweder vom Arbeitgeber oder vom Leistungsträger in Form eines Krankengeldes oder Übergangsgeldes bezahlt. Diskutiert wird immer wieder die Fragestellung, ob eine „Kur“ von einem Arbeitgeber genehmigt werden muss bzw. Ich bin mir jetzt sehr unsicher, wie ich mich ggü. Der Bewilligungsbescheid informiert Sie in erster Linie darüber, dass die Deutsche Rentenversicherung Ihren Antrag auf Reha genehmigt hat und informiert über: Namen, Adresse und Ansprechpartner der Rehabilitationseinrichtung, den geplanten Aufnahmetermin ; Hinweise zur Übernahme den Kosten für An- … Seit Januar dieses Jahres bin ich krankgeschrieben und erhalte keine Lohnfortzahlung mehr, sondern Krankengeld. Das ich es dem Arbeitgeber sofort mitteilen muss, wenn die Reha bewilligt wird ist klar. Ihre Arbeitgeberin rechtzeitig über den voraussichtlichen Kur-Termin, damit er planen kann. Sind die eingelangten Unterlagen vollständig und besteht ein Anspruch auf ambulante oder stationäre Reha, kommt es zu einer Genehmigung des Antrags. Es gibt meines Erachtens zwei bis drei Zeitpunkte: A: Zu dem Zeitpunkt, wo der Mitarbeiter den Kurantrag […] der Arbeitgeber Einfluss nehmen kann, in welchem Zeitraum die „Kur“ genommen werden muss. Der Rehabilitationsantrag erfolgt über die behandelnde Ärztin/den behandelnden Arzt bzw. Ist eine Reha-Maßnahme geplant, müssen Sie den Beginn, die voraussichtliche Dauer sowie eine eventuelle Verlängerung Ihrem Arbeitgeber mitteilen, sobald Ihnen diese Informationen vorliegen.Hierfür genügt ein Telefonat. Die Dauer dieser Maßnahme beträgt fünf Wochen. Meine Nachfolge kommt Anfang April und muß dann von mir und meinem Kollegen eingearbeitet werden. Die Krankenversicherung wird natürlich informiert, damit das Krankengeld eingestellt un Mein Arbeitgeber ist über die Art der Erkrankung nicht informiert und soll dies auch nicht werden. Ich werde einfach mal eine von den älteren Kollegen fragen, von denen ich weiß, dass sie in der letzten Zeit zur Kur waren, die müssten ja wissen, wie es …

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